עולם העבודה משתנה.
הצורך לסמוך זה על זה נשאר.
גיגלו קמה לחבר בין החופש של אנשים לבחור עבודה שמתאימה לחיים שלהם לבין הצורך של עסקים לדעת על מי אפשר לבנות.
שני צרכים לגיטימיים. דרך אחרת לחבר ביניהם.
עבודה היא מקור לפרנסה, להתפתחות ולתחושת ערך. אבל המקום שהיא תופסת בחיים אינו זהה אצל כולם.
עבור צעירים רבים, המסלול של מסגרת קבועה ומחויבות מתמשכת אינו האפשרות היחידה. הם רוצים להתפרנס, ללמוד ולהתקדם — וגם לשמור מקום ללימודים, לקשרים ולתוכניות שמשתנות. הרצון לבחור מתי וכמה לעבוד אינו בהכרח רצון לקחת את העבודה פחות ברצינות.
מנגד, העסק צריך לפתוח בזמן. הלקוחות מגיעים, המשימות מחכות והצוות תלוי באנשים ששובצו. הצורך בגמישות אינו מבטל את הצורך בהסתמכות.
גיגלו קמה מתוך ההבנה ששני הצרכים האלה לגיטימיים — ושאפשר לבנות ביניהם קשר אחר.
לבחור עבודה, בלי לוותר על המקום שלך בתוכה
מאחורי כל מועמד יש אדם שמנסה לשלב בין הכנסה לבין החיים שלו.
לפני שמתחייבים, צריך להבין מה העבודה, מה נדרש ומה התמורה: כמה משלמים, על כמה שעות, היכן עובדים ומתי. בחירה אמיתית מתחילה במידע שאפשר לקבל על בסיסו החלטה, לא רק בכפתור שמאפשר להגיש מועמדות.
גם עבודה של כמה שעות ראויה לתנאים ברורים וליחס מכבד.
מי שמגיע, לומד ותורם רוצה שהעשייה שלו תיחשב גם בהזדמנות הבאה. הפרופיל בגיגלו מרכז מידע על ניסיון ומשוב שנצברו במערכת, ויכול לעזור למעסיק הבא להכיר אותך מעבר לשם ולמספר טלפון.
הכרה אינה הבטחה לקבלה. ניסיון קודם הוא חלק מהתמונה, לא כל האדם. לכל משמרת דרישות משלה, וההחלטה על התאמה נשארת בידי המעסיק.
העבודה יכולה להיות זמנית. הערך שלך אינו זמני.
גם התחלה ראשונה צריכה לקבל מקום
מי שרק מתחיל צריך הזדמנות להוכיח את עצמו — לא להיפסל משום שעוד אין לו היסטוריה. חשוב להבהיר מה נדרש מראש, מה אפשר ללמוד בתחילת העבודה ואיזו חפיפה נחוצה. חוסר ניסיון אינו חוסר אחריות.
בחירה שאפשר לעמוד מאחוריה
אנחנו מאמינים שבחירה אמיתית ואחריות יכולות לחזק זו את זו: להבין למה נכנסים, לבחור בכך ולדעת שיש אנשים שבונים על הבחירה הזאת. פתיחת חשבון אינה התחייבות למשמרת. לפני אישור פעולה בתהליך, חשוב לקרוא את התנאים ואת משמעות ההתחייבות.
המשמרת נגמרה. הראש כבר במשמרת הבאה.
גם כשהשיבוץ נראה סגור, האחריות לא תמיד מאפשרת להניח את הטלפון. מי יגיע מחר? מי מתאים לעבודה? כמה צריך להסביר לו? ואם מישהו יבטל, מי יישא בחוסר?
זה אינו רק אתגר של גיוס. זו האחריות שנשארת איתך.
זה הזמן האישי שנקטע, הצוות שמתבקש להתאמץ שוב והתחושה שבסוף האחריות חוזרת אליך. לכן המטרה אינה רק להציג עוד מועמדים, אלא לתת בסיס ברור יותר לבחירה ולהבנת המצב.
כאן אתה מקבל מועמד עם פרופיל
בפרופיל אפשר להיעזר במידע הקיים על ניסיון, תחומי עבודה ומשוב. השאלות החשובות הן מה המועמד כבר יודע לעשות, על מה המידע נשען ומה עוד צריך לתאם או ללמד לפני שמתחילים.
פרופיל הוא בסיס להחלטה, לא הבטחה. למועמד חדש ייתכן שעדיין אין היסטוריה בגיגלו. דירוג קודם אינו מבטיח הגעה או כשירות לכל משימה, והגעה בזמן אינה תחליף להתאמה מקצועית.
לדעת מה קורה גם כשהתוכנית משתנה
כשעובד מבטל, השאלה הראשונה היא מה אפשר לעשות עכשיו. בתהליך החיפוש החלופי, חשוב לעקוב אחר הסטטוס, לבדוק אם נמצאו מועמדים ולהבין איזו החלטה נדרשת ממך.
חיפוש אינו הבטחה למציאת מחליף. הזמינות וההתאמה משתנות לפי התפקיד, המקום והזמן. המטרה היא תהליך מובן — כולל תשובה כנה כשאין התאמה — ולא הבטחת הצלה בכל מצב.
להתחיל ממשמרת שאפשר לתכנן
התנסות ראשונה יכולה להתחיל ממשימה מוגדרת, עם דרישות ברורות וזמן לחפיפה. כך אפשר להכיר את התהליך ולבחון התאמה לעסק, בלי לבנות את הניסיון הראשון רק על מצב חירום בדקה האחרונה.
לא ודאות מוחלטת — יותר הבנה של המצב ושל האפשרויות לפעול.
הדדיות: לא רק העובד מתחייב
העובד מתחייב להגיע ולעשות את העבודה שסוכמה. המעסיק מתחייב לתנאים שסוכמו, לקליטה מתאימה וליחס מכבד. כשעובד מקבל משמרת, הצוות בונה עליו. כשהעסק מאשר אותו, גם הוא בונה על העסק — על הזמן שפינה ועל ההכנסה הצפויה.
לא חייבים להתחייב לתקופה ארוכה כדי לקחת את ההתחייבות ברצינות. אבל היא צריכה להיות ברורה והדדית. זה העיקרון שמנחה אותנו בבניית גיגלו; המדיניות והאפשרויות המוצגות בכל תהליך הן שקובעות כיצד הוא מיושם בפועל.
החופש לבחור.
האחריות להתחייב.
ומה האחריות שלנו?
גיגלו אינה מחליפה את האחריות של העובד או המעסיק. התפקיד שלנו הוא לבנות את התשתית שמאפשרת להם להבין, לבחור ולתאם — ולהיות ברורים לגבי מה שהמערכת יודעת ומה שלא.
מידע קודם יכול לעזור בהחלטה; הוא אינו הבטחה להגעה או להתאמה. חיפוש מועמדים אינו הבטחה לאיוש. כשיש שינוי, המידע והצעד הבא צריכים להיות מובנים. כשיש טעות במערכת, האחריות שלנו היא לבדוק את חלקנו ולפעול לתיקונה, לא להניח אוטומטית שהמשתמש אשם.
אמון אינו נבנה רק ממה שמבטיחים.
הוא נבנה גם מהדרך שבה מסבירים מגבלות ומטפלים במה שלא עבד.
מה גיגלו לא עושה
האנשים שמאחורי גיגלו
אנחנו שלושה יזמים שמגיעים מעמדות ניהול בכירות בחברות מובילות בתעשייה הישראלית.
הקמנו את גיגלו מתוך אמונה ששינוי בציפיות מעבודה אינו בעיה שצריך להילחם בה, אלא מציאות שצריך לבנות עבורה דרך טובה יותר.
דרך שמכבדת את הבחירה של העובדים ואת האחריות של המעסיקים. דרך שבה גם משמרת אחת ראויה לתיאום רציני, למידע ברור וליחס אנושי.
החופש לבחור והאחריות להתחייב יכולים להתקיים יחד. זו התפיסה שעליה בנינו את גיגלו.
לעבודה,
צוות גיגלו
שאלות שנשאלות לפני שנרשמים
כמה זה עולה לי כעובד?
כלום. השימוש חינם ואין מסלול בתשלום לעובדים.
מי משלם לי, ומתי?
המעסיק, ישירות, לפי מה שסוכם במשמרת. גיגלו לא מחזיקה את הכסף ולא מתווכת בתשלום.
אין לי דירוג. יש לי בכלל סיכוי?
אפשר להגיש מועמדות גם ללא דירוג. היעדר היסטוריה בגיגלו אינו מידע שלילי, אבל הקבלה אינה מובטחת. חשוב להציג את הניסיון והכישורים שיש לך ולבחור משמרות שמתאימות לדרישות ולחפיפה המוצעות.
המעסיק רואה את הטלפון שלי כשאני מגיש?
לא. רק אחרי שקידם אותך בתהליך או קיבל אותך למשמרת.
אני עובד/ת במקום קבוע. זה מתאים לי?
גיגלו מיועדת לאיוש משמרות בודדות, ולכן אפשר לבדוק עבודה שמתאימה לזמן הפנוי שלך. לפני שמתחייבים, צריך לוודא התאמה לשעות, לתפקיד ולהתחייבויות האחרות שלך.
כמעסיק — מה קורה אם העובד לא הגיע?
בתהליך הנוכחות החדש אפשר לדווח שהעובד טרם הגיע. הדיווח הראשוני אינו קביעה סופית של אי־הגעה; ניתנת לעובד אפשרות להגיב, ובמקרה של מחלוקת נדרש בירור. פתיחת חיפוש מחליף היא פעולה נפרדת, בכפוף לתנאים המוצגים במסך, ואינה מבטיחה שיימצא מחליף. במשמרות ותיקות ייתכן שיוצג התהליך הקודם.
האם הרשמה מחייבת אותי לקחת משמרת?
לא. פתיחת חשבון אינה התחייבות לעבודה. מועמדות, קבלה ושיבוץ הם שלבים נפרדים; לפני כל פעולה צריך לקרוא את התנאים המוצגים, ובפרט מתי נוצרת התחייבות ומה המשמעות של ביטול.